ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ

80% практики даст возможность самостоятельно каждому участнику пройти весь процесс работы тренера от подготовки тренинга до его завершения и оценки, приобрести знания и навыки работы в сложных ситуациях, возникающих в процессе обучения.

Модуль 1. Эффективное обучение взрослых людей
Как обучаются взрослые люди

  • Что такое навык и как построить работу с навыком
  • Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать
  • Самооценка по этим параметрам.

Модуль 2. Цикл обучения Колба и его использование в тренинге.

  • Четыре этапа освоения знаний и навыков
  • Подход к сотрудникам, находящимся на разных этапах
  • Как построить тренинговый цикл, гарантирующий освоение знаний и навыков сотрудниками, находящимися на любом этапе цикла обучения
  • Как проектировать блоки тренинга, связывать разминки и теорию – используя цикл Колба.

Модуль 3. Современные формы и методы обучения.

  • Ролевые игры в тренинге: особенности подготовки и использования
  • Кейсы в тренинге
  • Модерация и фасилитация
  • Разминки и энерджайзеры
  • Мини-лекция в тренинге
  • Мозговой штурм в тренинге
  • Практика использования участниками всех форм тренинговых активностей

Модуль 4. Составление тренинга.

  • Стандартные форматы тренинга
  • Как спланировать программу под цели внутреннего или внешнего заказчика
  • Какой может быть структура всего тренинга
  • Как написать тренинг-план

Модуль 5. Основы презентационных навыков для тренера.

  • Как составить и прочитать мини-лекцию.
  • Преодоление страха публичного выступления.
  • Эффективная подача материала.

Модуль 6. Работа с трудными участниками

  • Говоруны, рекламисты, молчуны и другие типы трудных участников
  • Как нейтрализовать их поведение
  • Что делать для того, чтобы предотвратить появление трудных участников заранее.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *