ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ

80% практики даст возможность самостоятельно каждому участнику пройти весь процесс работы тренера от подготовки тренинга до его завершения и оценки, приобрести знания и навыки работы в сложных ситуациях, возникающих в процессе обучения.

Модуль 1. Эффективное обучение взрослых людей
Как обучаются взрослые люди
Что такое навык и как построить работу с навыком
Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать
Самооценка по этим параметрам.

Модуль 2. Цикл обучения Колба и его использование в тренинге.
Четыре этапа освоения знаний и навыков
Подход к сотрудникам, находящимся на разных этапах
Как построить тренинговый цикл, гарантирующий освоение знаний и навыков сотрудниками, находящимися на любом этапе цикла обучения
Как проектировать блоки тренинга, связывать разминки и теорию – используя цикл Колба.

Модуль 3. Современные формы и методы обучения.
Ролевые игры в тренинге: особенности подготовки и использования
Кейсы в тренинге
Модерация и фасилитация
Разминки и энерджайзеры
Мини-лекция в тренинге
Мозговой штурм в тренинге
Практика использования участниками всех форм тренинговых активностей

Модуль 4. Составление тренинга.

Стандартные форматы тренинга

Как спланировать программу под цели внутреннего или внешнего заказчика

Какой может быть структура всего тренинга

Как написать тренинг-план

Модуль 5. Основы презентационных навыков для тренера.

Как составить и прочитать мини-лекцию.

Преодоление страха публичного выступления.

Эффективная подача материала.

Модуль 6. Работа с трудными участниками

Говоруны, рекламисты, молчуны и другие типы трудных участников

Как нейтрализовать их поведение

Что делать для того, чтобы предотвратить появление трудных участников заранее.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *